结论：提离职之后，就业协议（通常指劳动合同或相关就业约定文件）的核心权利义务条款一般失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。具体是否有效，还需根据就业协议的具体内容、离职方式及双方约定来判断。

详细分析：

1. 就业协议的核心条款失效：

   • 就业协议，尤其是劳动合同，其主要目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并规定双方的权利和义务。当劳动者提出离职并得到用人单位批准后，基于该协议建立的劳动关系即告解除或终止。此时，协议中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等核心权利义务条款将不再执行。

2. 特定条款可能继续有效：

   • 竞业限制条款：如果就业协议中包含竞业限制条款，且该条款符合法律法规的规定（如竞业限制期限不超过二年，用人单位支付了竞业限制经济补偿等），则该条款在劳动者离职后可能继续有效。劳动者需遵守竞业限制规定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或泄露商业秘密。
   • 保密条款：保密条款通常要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。这一义务并不因劳动关系的解除或终止而免除，劳动者在离职后仍需遵守保密条款的规定。

3. 离职方式与就业协议的有效性：

   • 协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致离职，并签署了解除劳动合同协议书，则就业协议在双方签署解除协议时正式解除。此时，协议中的核心权利义务条款失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。
   • 单方解除劳动合同：如果劳动者依据《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同），则就业协议在劳动者通知期满或用人单位同意解除时正式解除。同样，协议中的核心权利义务条款失效，但特定条款可能继续有效。

4. 就业协议的保存与用途：

   • 即使劳动者离职，就业协议（尤其是劳动合同）仍具有证明劳动关系及工作经历的作用。在申请劳动仲裁、法律诉讼或维护自身权益时，就业协议可能作为重要证据使用。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存已解除或终止的就业协议文本。

法律建议：

• 劳动者：在提出离职前，应仔细阅读就业协议中的各项条款，尤其是竞业限制与保密条款。如有疑问或需要协商修改条款，应及时与用人单位沟通。离职后，应妥善保存就业协议文本，以备不时之需。
• 用人单位：在劳动者提出离职时，应依法与劳动者协商解除劳动合同事宜，并签署解除劳动合同协议书。同时，应妥善保存已解除或终止的就业协议文本至少二年以备查。对于包含竞业限制与保密条款的就业协议，应确保条款的合法性和有效性，并在劳动者离职后依法支付竞业限制经济补偿。

可能后果：

• 如果劳动者违反竞业限制或保密条款的规定，可能面临法律责任和赔偿损失的风险。
• 如果用人单位未依法保存就业协议文本或未依法支付竞业限制经济补偿，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼风险。

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