结论前置：离职后公司有支付协议，其效力需根据具体情况和法律规定来判断，并非绝对有效或无效。以下从多个角度为您详细分析：

1. 协议的基本效力：

   • 支付协议，若是在双方平等、自愿的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议自签订之日起即具有法律效力。这意味着，无论是离职前还是离职后签订的支付协议，只要满足上述条件，都应当被视为有效。

2. 离职后支付协议的特殊考量：

   • 支付义务与条件：离职后的支付协议，往往涉及到公司对员工的某种补偿或支付义务，如经济补偿金、未休年假工资等。这些支付义务通常与员工的离职原因、在职期间的贡献等因素相关。因此，在判断支付协议的效力时，需要仔细审查协议中的支付条件是否明确、合理，以及公司是否按照协议约定履行了支付义务。
   • 协议变更与解除：如果离职后，由于某种原因（如公司经营状况变化、员工新就业情况等），双方需要变更或解除支付协议，应当通过协商一致的方式进行，并签订书面变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议，否则可能构成违约。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 审查协议内容：劳动者在签订离职支付协议前，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意协议中的支付条件、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 保留证据：在协议履行过程中，劳动者应保留好与协议相关的所有证据，如支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对支付协议的效力或履行情况存在疑问，或者公司未按照协议约定履行支付义务，劳动者可以及时向我咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 实际案例参考：

   • 假设某员工与公司签订了离职支付协议，约定公司在员工离职后一个月内支付经济补偿金。然而，到期后公司并未支付。此时，员工可以依据协议内容，向公司发出催告通知，要求公司在一定期限内履行支付义务。如果公司仍未支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：离职后公司有支付协议，其效力并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在签订和履行支付协议时，应仔细审查协议内容、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您对支付协议的效力或履行情况存在疑问，或者遇到了相关法律问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。