您好，关于您提出的“学校就业协议离岗了还有效吗”的问题，这主要涉及到就业协议（通常称为“三方协议”）的法律效力及其终止条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议，即三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。这份协议在毕业生到单位报到并签订劳动合同之前是具有法律效力的。它主要用于解决应届毕业生在就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

关于您提到的“离岗了还有效吗”的问题，这主要取决于离岗的具体情况和时间节点：

1. 如果离岗发生在签订劳动合同之前：

   • 在这种情况下，如果毕业生只是与用人单位达成了就业意向并签订了三方协议，但尚未实际到单位报到并签订劳动合同，那么离岗通常意味着毕业生不再履行该就业协议中的义务。然而，这并不意味着协议自动失效，因为协议中可能包含了关于违约责任的条款。如果毕业生离岗且未按照协议规定通知用人单位或未承担相应的违约责任，用人单位有权根据协议追究毕业生的法律责任。

2. 如果离岗发生在签订劳动合同之后：

   • 一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，三方协议就自动失效。此时，毕业生的劳动关系由劳动合同来规范。如果毕业生在劳动合同有效期内离岗，那么这通常涉及到劳动合同的解除或终止问题，而不是三方协议的有效性问题。在这种情况下，毕业生需要按照劳动合同的约定和劳动法的规定来处理离岗事宜。

3. 特殊情况：

   • 如果三方协议中明确规定了离岗或解约的条件和程序，并且毕业生和用人单位都按照这些规定执行了，那么离岗就不会引发法律纠纷。
   • 另外，如果毕业生因为某些特殊原因（如升学、参军、出国等）需要离岗，并且这些原因在协议中有明确规定或者得到了用人单位的书面同意，那么离岗也是合法的。

总结与建议：

• 三方协议在签订劳动合同之前是具有法律效力的，离岗可能涉及违约责任问题。
• 一旦签订劳动合同，三方协议就自动失效，离岗问题应由劳动合同来规范。
• 如果您需要离岗，请务必先仔细阅读三方协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在离岗前，最好与用人单位进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解就业协议的法律效力及其终止条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。