学校让孩子签的就业合同是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若孩子已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或已满18周岁，具备完全民事行为能力：

   • 此时孩子具备独立签订合同的能力，其签订的就业合同原则上有效。但需注意，合同内容必须合法、合规，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方意思表示真实。
   • 如果学校在签订过程中存在强迫、欺诈等行为，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能被认定为无效或可撤销。

2. 若孩子未满16周岁，或虽已满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人：

   • 此时孩子签订的就业合同效力待定。需要其法定代理人（通常是父母）的追认才能生效。如果法定代理人拒绝追认，合同则无效。
   • 此外，如果学校利用孩子的无知或弱势地位，诱使其签订不公平的合同，也可能构成欺诈或显失公平，合同可能被撤销。

3. 特殊情形：学校组织实习或勤工俭学：

   • 如果学校组织的是实习或勤工俭学活动，且合同内容主要是关于实习或勤工俭学的安排，那么这类合同通常被视为教育合同的一部分，其效力需结合教育法律法规来判断。
   • 在这种情况下，学校应当确保合同内容符合教育目的，保障学生的合法权益，不得利用合同对学生进行剥削或侵犯其权益。

额外提醒：

• 无论孩子是否具备完全民事行为能力，学校在组织就业或实习活动时，都应当遵循自愿、公平、公正的原则，尊重学生的选择权，不得强迫或诱导学生签订不公平的合同。
• 如果学生对签订的就业合同有疑问或担忧，建议及时与家长沟通，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。