竞业协议在员工离职后通常是生效的，但并非绝对，其效力会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议离职后生效的一般情况

竞业协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密、限制竞争等事项达成的协议。一般情况下，自协议签订并满足生效条件（如双方签字盖章、无违法条款等）起，在约定的竞业限制期限内，即使员工离职，协议依然有效。这意味着，员工在离职后的一段时间内（通常不超过两年），需要遵守竞业协议中的限制，不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业协议离职后可能失效的情况

1. 用人单位未按约支付补偿：

   • 若用人单位未按协议约定支付竞业限制经济补偿，并且达到一定期限（各地规定可能不同，有的地方规定连续三个月不支付补偿），劳动者可以请求解除竞业协议。这是因为，竞业协议的有效执行依赖于用人单位的经济补偿，如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权解除协议。

2. 协议存在违法内容：

   • 如果竞业协议的约定存在违法内容，比如竞业限制期限过长超出法律规定（不得超过二年），或者限制范围不合理、补偿标准过低等，可能会导致协议部分无效或全部无效。在这种情况下，劳动者无需遵守违法部分的协议内容。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读并理解协议：

   • 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读并理解协议的全部条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免在离职后因不了解协议内容而引发纠纷。

2. 关注用人单位的经济补偿支付情况：

   • 劳动者在离职后，应关注用人单位是否按照协议约定支付了竞业限制经济补偿。如果用人单位未按时支付，劳动者应及时催告并保留相关证据。如果用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业协议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对竞业协议的内容或执行情况有疑问，或者认为用人单位的行为违反了协议约定或法律法规，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了竞业协议，约定离职后两年内不得在同行业竞争企业工作，用人单位每月支付一定数额的经济补偿。如果该员工离职后，用人单位连续三个月未支付经济补偿，那么该员工就有权请求解除竞业协议，并在解除后不受竞业限制的约束。

综上所述，竞业协议在员工离职后通常是生效的，但具体效力会受到多种因素的影响。如果你对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。