合同到期离职后，竞业协议是否还有效，需根据具体情况及协议条款综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 协议明确约定继续有效

   • 若竞业协议中明确规定了“劳动合同期满后，竞业限制条款继续有效”或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么竞业协议在劳动合同到期后依然有效。这意味着，即使劳动合同终止，劳动者仍需遵守竞业协议中的限制，如不得到与原用人单位有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务等。

2. 用人单位继续支付经济补偿

   • 即使劳动合同到期，若用人单位按照竞业协议的约定继续向劳动者支付经济补偿，这通常被视为双方对竞业协议继续有效的一种默示认可。在此情况下，劳动者仍需遵守竞业协议的约定，否则可能构成违约，需要承担违约责任。经济补偿的标准应合理，通常不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3. 劳动者实际履行义务且用人单位未提出异议

   • 在某些情况下，即使劳动合同到期且协议未明确约定继续有效，但若劳动者在离职后仍实际遵守了竞业协议的约定（如未到与原用人单位有竞争关系的单位工作），且用人单位对此未提出异议，那么竞业协议在实际操作中仍可能被视为有效。此时，劳动者有权要求原用人单位按照协议支付经济补偿。

4. 协议未明确约定继续有效且不存在其他有效情形

   • 若竞业协议未对劳动合同到期后的效力作出明确约定，且不存在上述用人单位继续支付经济补偿或劳动者实际履行义务且用人单位未提出异议等情形，一般情况下，竞业协议应随劳动合同的终止而终止。因为竞业协议是基于劳动合同而产生的附随协议，主合同终止，其附随协议通常也应终止。

5. 竞业协议存在无效情形

   • 如果竞业协议约定的期限超过了法律规定的最长期限（一般为二年），则超过部分无效。此外，如果竞业协议的内容违反了法律、法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本权利或违反了公平竞争原则），也可能导致整个协议无效或部分无效。例如，若协议中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或经济补偿过低导致显失公平，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等关键内容。若对协议内容存在疑问或认为协议存在不公平、不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应确保协议内容合法合规，明确约定竞业限制的具体内容和经济补偿的标准和支付方式等关键条款。同时，在劳动合同到期后，若希望竞业协议继续有效，应及时与劳动者沟通并继续支付经济补偿。

可能法律后果：

• 若竞业协议在劳动合同到期后仍然有效，劳动者应当严格遵守协议中的竞业限制约定。否则，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 用人单位也应当按照协议的约定按时足额支付经济补偿。若用人单位未按时支付经济补偿达到一定期限（各地规定可能有所差异，一般是三个月），劳动者有权向法院请求解除竞业协议，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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