入职时签订的竞业协议，在离职后仍然有效，但前提是原协议内容合法、有效且双方曾达成合意。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的有效性条件
主体适格性：
- 竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范围，那么该协议可能因主体不适格而无效。但根据你的描述，既然入职时已经签订了竞业协议，通常意味着你属于这些适用人员之一。
双方自愿与意思表示真实：
- 竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。如果协议是在这些情况下签订的，那么它可能无效。
内容合法合规：
- 协议内容必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反公共利益和社会公德。竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，不得无限扩大或与原单位业务毫无关联，且期限不得超过二年。
明确约定关键条款：
- 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。如果协议中缺乏这些关键条款，或者条款不明确，可能导致协议无效或产生纠纷。
合理经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内，应按照协议约定向劳动者支付一定数额的经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，或者支付的补偿标准不合理，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
离职后竞业协议的效力延续
- 竞业限制协议的效力并不因劳动合同的解除或终止而自动失效。除非双方在协议中明确约定了协议的有效期至劳动合同解除或终止时止，否则协议将继续有效。
- 在离职后，如果劳动者违反了竞业限制协议中的约定，如到与原单位有竞争关系的单位工作，原单位有权依据协议追究劳动者的违约责任。
特殊情况下的竞业协议效力
- 如果原竞业限制协议中明确规定了协议的有效期仅至劳动合同解除或终止时止，并且没有约定离职后继续有效的条款，那么在该情况下，离职后协议可能不再具有法律效力。但这种情况较为少见，且需要具体查看协议条款来确定。
- 如果用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍未支付，劳动者也有权请求解除竞业限制协议。
法律建议
仔细审阅竞业协议：
- 在离职前，仔细审阅竞业协议的各项条款，确保自己清楚协议的内容、范围、期限以及经济补偿等关键信息。
与用人单位沟通协商：
- 如果对竞业协议的某些条款有疑问或不满，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求调整或解除协议的可能性。
严格遵守协议约定：
- 如果竞业协议合法有效，且协商无果，那么应严格遵守协议约定，避免因违约而承担法律责任。
寻求法律救济：
- 如果认为竞业协议存在违法或不合理之处，且与用人单位协商无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，入职时签订的竞业协议在离职后仍然有效，但前提是协议内容合法、有效且双方曾达成合意。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。