关于您提出的“入职时签订的竞业协议，离职时未确认，是否有效”的问题，我可以明确告诉您：竞业协议在离职时未确认，并不必然导致协议无效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 竞业协议的有效性条件：

   • 竞业协议作为合同的一种，只要订立时双方主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，协议便成立生效。
   • 竞业限制的人员通常应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。

2. 离职时未确认的影响：

   • 离职时未对竞业协议进行确认，并不影响协议本身的法律效力。
   • 若协议中存在未明确或不合理之处，可能会引发后续争议，但这并不直接导致协议无效。

3. 可能导致协议无效的情况：

   • 用人单位未按照协议约定支付经济补偿，且经劳动者催告后仍未支付。
   • 协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯劳动者的基本人权、违反公序良俗等。
   • 协议中存在显失公平的情形，如经济补偿过低导致显失公平，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

4. 建议：

   • 虽然离职时未确认竞业协议不必然导致协议无效，但为保障双方权益，减少潜在纠纷，建议在离职时对竞业协议进行确认。
   • 劳动者在签订竞业协议前应仔细阅读条款，明确自身权利义务。
   • 用人单位应及时履行告知义务并按约定支付经济补偿，避免引发纠纷。

综上所述，入职时签订的竞业协议，在离职时未确认并不必然导致协议无效。协议的有效性取决于订立时的条件以及后续是否按约定履行。如您对竞业协议的具体内容或法律效力存在疑问，欢迎随时向我咨询。