结论前置：离职时公司不明确说是否生效竞业协议，这确实会给你带来一定的困惑和风险。为了保障你的合法权益，我建议从以下几个方面进行考虑和操作。
一、竞业协议生效的法律基础与条件
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其生效通常需要满足以下条件：
- 双方自愿：竞业协议必须是用人单位与劳动者双方自愿签订的，任何一方不得强迫。
- 合理范围：竞业限制的范围、地域、期限等必须合理，不得过分限制劳动者的就业权利。
- 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是竞业协议生效的重要条件之一。
二、公司不明确表态的法律后果与应对策略
公司可能的态度与意图：
- 公司无意启动竞业协议：公司可能因业务需求变化、成本考量、法律风险评估或信任与关系维护等原因，选择不启动竞业协议。
- 公司态度模糊，留有余地：公司可能出于谨慎考虑，不愿明确表态，以便在未来根据情况变化再决定是否启动竞业协议。
你的应对策略：
- 主动沟通确认：你可以通过书面邮件或正式函件向公司HR或相关部门询问，明确要求公司书面确认竞业协议是否生效。这样既能保留沟通记录，又能为后续行动提供依据。
- 谨慎对待口头承诺：即使公司口头表示“无需履行竞业协议”，也建议你要求公司出具书面确认函。口头承诺在法律上可能难以证明，而书面确认函则具有更强的法律效力。
- 合理规划职业路径：在未获得公司书面确认前，你应谨慎规划自己的职业发展路径，避免擅自入职与原公司有竞争关系的单位。你可以通过公开信息查询新雇主是否与老东家存在业务重叠，以降低法律风险。
三、法律风险提示与防范
- 擅自违反协议的后果：如果竞业协议有效且你擅自违反，即使公司未支付补偿金，你也可能需要承担赔偿责任。因此，在未获得公司明确确认前，切勿轻率行事。
- 补偿金追索权：如果公司已启动竞业协议但未支付补偿金，你有权在3个月内主张补足；超期未支付的，你可以申请解除协议。这是你维护自身权益的重要法律手段。
四、建议行动步骤
- 第一步：立即发送正式邮件或函件给公司HR或相关部门，要求公司书面确认竞业协议是否生效。
- 第二步：如果公司未回复或答复模糊，你可以进一步与公司沟通，明确表达你的关切和诉求，并保留好所有沟通记录。
- 第三步：根据公司的回复和法律意见，决定是否遵守竞业限制，并同步寻找合规的就业机会。如果公司确认竞业协议不生效，你可以更加自由地规划自己的职业发展；如果公司态度模糊或确认竞业协议生效，你则需要谨慎行事，避免违反协议规定。
总之，离职时公司不明确说是否生效竞业协议确实会给你带来一定的困惑和风险。但只要你主动沟通确认、谨慎对待口头承诺、合理规划职业路径，并密切关注法律风险提示与防范，就能有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。