针对您提出的“竞业协议在离职时要求公司明确，但公司不明确怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求公司明确竞业协议的具体内容，若公司拒绝明确，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、竞业协议的基本要求
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。
二、公司不明确竞业协议内容的处理方式
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司就竞业协议中的模糊或不明确条款进行解释和说明。
- 在协商过程中，您可以提出自己的疑问和关切，要求公司给出具体的答复和解释。
书面确认：
- 如果协商无果，您可以要求公司以书面形式对竞业协议的内容进行确认，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
- 书面确认可以作为后续争议解决的依据，有助于保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝明确竞业协议内容，或者您对公司给出的解释不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如竞业协议文本、协商记录等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法对竞业协议的合法性、有效性以及具体内容进行审查，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与竞业协议相关的所有证据材料，如协议文本、协商记录、邮件往来等。
- 这些证据材料将有助于您在后续争议解决中证明自己的主张。
了解法律条款：
- 在处理竞业协议争议时，您需要了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 例如，《劳动合同法》中关于竞业限制协议的规定、劳动仲裁和诉讼的程序等。
寻求专业帮助：
- 如果您对竞业协议的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在离职前就竞业协议的内容与公司进行充分沟通，确保双方对协议的理解一致。如果公司不明确竞业协议内容，您可以通过上述方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。