在离职时确认竞业协议是否启动是一个重要且必要的步骤，它关乎到您离职后的职业选择和法律责任。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您判断竞业协议是否已启动：

一、查阅劳动合同

首先，您需要仔细查阅与雇佣单位签订的劳动合同，特别是其中关于竞业限制的条款。这些条款通常会明确竞业限制的范围（如行业、地域、客户群等）、期限（如离职后的一年内或两年内）以及补偿方式（如按月支付的经济补偿）。如果合同中有明确的竞业限制约定，那么您在离职时就需要特别注意这一点。

二、关注公司通知

有些公司会在员工离职时，通过正式通知的方式明确告知其竞业协议已启动，并要求员工遵守相关规定。这样的通知通常会是书面的，并会详细说明竞业限制的具体内容和要求。如果您收到了这样的通知，那么竞业协议大概率已经生效。

三、观察补偿支付情况

竞业协议的一个核心要素是公司需要向离职员工支付经济补偿。如果公司在您离职后，按照协议约定按时支付了竞业补偿，那么这也能侧面反映竞业协议已经启动。因为支付补偿是公司要求员工履行竞业限制义务的前提条件之一。

四、考虑行业限制

如果您离职后计划进入的新行业与原公司存在竞争关系，并且这个行业在竞业协议约定的限制范围内，那么很可能竞业协议已经启动。在这种情况下，您需要谨慎考虑自己的职业选择，以免违反竞业限制约定。

五、注意行为约束

如果公司开始对您的某些行为进行限制，比如禁止您在一定区域内从事特定业务、与特定客户接触等，这也表明竞业协议已经开始发挥作用。在这种情况下，您需要严格遵守公司的要求，以免引发法律纠纷。

六、与雇佣单位充分沟通

为了防止未来可能出现的法律纠纷，我强烈建议您在离职时与雇佣单位就竞业协议的履行事宜进行充分沟通和确认。您可以询问公司是否要求您履行竞业协议、具体的限制内容和要求是什么，以及补偿的支付方式和标准等。同时，保留好相关的沟通记录和证据，以便备查。

七、了解法律后果

最后，您需要了解如果违反竞业协议可能面临的法律后果。这包括支付违约金、继续履行竞业限制义务以及可能面临的法律诉讼等。因此，在离职时确认竞业协议是否启动，并严格遵守相关规定，是保护自己合法权益的重要措施。