结论：若您不属于竞业协议规定的三类人（高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），离职时公司要启动竞业协议，您可以从以下方面应对：
- 审查协议主体资格
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果公司要求您履行竞业限制义务，但您并不属于这三类人员，那么该竞业限制协议对您可能不具有法律约束力。
- 具体操作：您可以仔细查看竞业协议中对您身份的界定，以及公司是否有证据证明您属于负有保密义务的人员。如果公司无法提供充分证据，您可以明确向公司指出您不属于竞业限制的适用主体，拒绝履行竞业限制义务。
- 关注经济补偿情况
- 法律依据：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付；若公司在竞业限制期限内逾期三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
- 具体操作：
- 要求支付补偿：如果公司启动竞业协议但未支付经济补偿，您可以书面形式向公司提出支付要求，明确告知公司其违约行为，并保留好相关证据，如邮件、信函等。
- 解除竞业限制：若公司逾期三个月仍未支付经济补偿，您可以向公司发送解除竞业限制协议的通知，明确表示因公司违约，您将不再受竞业限制协议的约束。
- 评估协议内容合法性
- 法律依据：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。如果竞业协议中的相关条款违反了法律规定，该条款可能无效。
- 具体操作：您可以仔细审查竞业协议中的各项条款，如竞业限制的范围是否合理、地域是否超出必要范围、期限是否超过二年等。如果发现存在违法条款，您可以向公司指出，并拒绝履行违法部分的内容。
- 与公司协商沟通
- 协商目的：通过与公司进行友好协商，尝试解决争议，避免不必要的法律纠纷。您可以向公司说明您不属于竞业限制的适用主体，或者公司未支付经济补偿等情况，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商方式：可以选择面对面沟通、书面沟通等方式。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时也要倾听公司的意见和想法。
- 寻求法律救济
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业限制协议无效或者解除竞业限制协议，并要求公司支付未支付的经济补偿等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。