结论前置：离职时要求公司开具竞业协议不生效的证明或确认，是合理且必要的做法，这有助于明确双方的权利义务，避免未来可能出现的法律纠纷。你可以通过与公司协商，要求其出具书面确认函来明确竞业协议不生效。
详细分析：
竞业协议不生效的法律意义：
- 明确双方权利义务：竞业协议是用人单位与劳动者之间就离职后竞业限制达成的协议。若公司明确表示竞业协议不生效，则意味着在当前情况下，你无需遵守竞业协议中的特定限制，如地域、行业、期限等。这有助于你明确自己的职业选择范围，避免不必要的法律风险。
- 便于职业规划：对于急需在原行业领域继续发展的人来说，竞业协议不生效的确认可以使得你在离职后的职业选择上更加自由，能够更快地回归正常的职业发展轨道。
确保权益的措施：
- 要求书面确认：虽然公司可能通过口头方式表示竞业协议不生效，但为保险起见，你应要求公司出具一份书面声明，明确说明竞业协议不生效。这样，如果公司未来试图以竞业协议来约束你，你可以拿出这份书面证据作为有力抗辩。
- 保留沟通记录：无论是通过邮件、短信还是其他书面形式与公司沟通，都应妥善保存相关记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
潜在风险与注意事项：
- 公司决策变更风险：公司的决策可能随时间发生变化，即使当前表示竞业协议不生效，未来也可能因各种原因而重新启动。因此，你需要关注公司后续的态度和行为，并保留好相关沟通记录。
- 未来主张效力的可能性：即使竞业协议当前不生效，未来在某些情况下，如你加入了与原公司业务存在直接竞争关系的新公司，原公司仍有可能主张竞业协议的效力。因此，在后续的职业发展中，你仍需谨慎行事，避免违反可能存在的潜在竞业限制。
具体操作建议：
- 主动沟通：你可以通过正式邮件或书面函件的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人提出要求，明确询问竞业协议是否生效，并请求公司出具书面确认函。
- 咨询法律意见：如果你对竞业协议的具体内容或法律效力存在疑问，或者在公司后续态度和行为上遇到不确定的情况，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律意见。
举例说明：
假设你是一家科技公司的员工，离职时与公司签订了竞业协议。但你在离职后希望尽快加入另一家科技公司继续从事相关工作。此时，你可以向原公司提出要求，明确询问竞业协议是否生效，并请求公司出具书面确认函。如果公司同意并出具了书面确认函，那么你就可以放心地加入新公司，无需担心违反竞业协议的问题。
法律风险提示：
- 擅自违反竞业协议可能面临法律责任。即使公司当前表示竞业协议不生效，但如果你未来违反了可能存在的潜在竞业限制，仍可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 保留好相关证据至关重要。无论是书面确认函还是沟通记录，都应妥善保存，以备不时之需。
综上所述，离职时要求公司开具竞业协议不生效的证明或确认是合理且必要的做法。你可以通过与公司协商、要求书面确认等方式来明确双方的权利义务，避免未来可能出现的法律纠纷。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。