结论：离职后竞业协议在5个月未支付补偿金的情况下是否还生效，需分情况讨论，若协议中有明确约定支付时间且用人单位未支付，劳动者可主张解除协议；若协议无明确约定或劳动者未主张解除，协议可能仍有效，但用人单位需补付补偿金。以下为详细分析：

一、竞业协议生效的基本条件

竞业协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务的协议。其生效通常需满足以下条件：

1. 协议合法有效：协议内容需符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方意思表示真实。
2. 用人单位支付补偿金：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要前提。

二、5个月未支付补偿金的影响

1. 若协议中有明确约定支付时间：

   • 用人单位未支付：若协议明确约定了补偿金的支付时间（如每月5日前支付），而用人单位连续5个月未支付，则构成违约。此时，劳动者有权根据《劳动合同法》及相关司法解释，主张解除竞业协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
   • 劳动者主张解除：劳动者需通过书面形式（如邮件、短信等）向用人单位明确表示解除竞业协议，并保留好相关证据。解除后，劳动者不再受竞业限制的约束。

2. 若协议中无明确约定支付时间：

   • 协议可能仍有效：若协议未明确约定补偿金的支付时间，则不能直接认定协议无效或解除。此时，用人单位仍需支付补偿金，且劳动者仍有义务遵守竞业限制。
   • 用人单位需补付：用人单位在发现未支付补偿金后，应及时补付。若劳动者已履行竞业限制义务，用人单位需支付相应的补偿金。

3. 特殊情况：劳动者未主张解除：

   • 协议继续有效：即使用人单位未支付补偿金，若劳动者未主动主张解除竞业协议，且协议内容合法有效，则协议仍对双方具有约束力。
   • 用人单位风险：用人单位未支付补偿金可能面临法律风险，如劳动者主张解除协议并要求支付补偿金，或劳动者在竞业限制期限内从事竞争业务，用人单位可能无法有效追究其责任。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 检查协议内容：仔细阅读竞业协议，明确补偿金的支付时间、金额等条款。
   • 及时主张权利：若用人单位未支付补偿金，且协议中有明确约定，劳动者应及时通过书面形式主张解除协议，并要求支付补偿金。
   • 保留证据：保留好与用人单位沟通的记录、竞业限制义务履行的证据等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 完善协议条款：在竞业协议中明确约定补偿金的支付时间、金额等条款，避免模糊不清。
   • 按时支付补偿金：严格按照协议约定支付补偿金，避免违约。
   • 及时沟通：若因特殊原因无法按时支付补偿金，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解。

四、可能法律后果

1. 劳动者主张解除协议：若劳动者成功主张解除竞业协议，则不再受竞业限制的约束，且用人单位需支付已履行义务期间的补偿金。
2. 用人单位追究责任：若劳动者在竞业限制期限内从事竞争业务，且协议有效，用人单位有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

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