入职时签订的竞业协议，在离职后通常依然有效，但需满足一定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的有效性条件：

   • 协议内容合法合规：竞业协议是用人单位与劳动者基于双方真实意思表示签订的，旨在保护用人单位的商业秘密等合法权益。其内容必须符合法律法规的规定，不得存在违法无效的情形，如限制劳动者合理就业权利等。
   • 经济补偿到位：用人单位需按照约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一，若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 限制范围合理：竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，不得无限扩大或与原单位业务毫无关联。期限通常不得超过二年，超出部分可能被认定无效。

2. 离职后竞业协议的履行：

   • 劳动者义务：离职后，劳动者需遵守竞业协议的约定，在限制期限内不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
   • 用人单位义务：用人单位需按照协议约定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 竞业协议可能无效的情况：

   • 用人单位未支付经济补偿：如前所述，若用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 协议内容显失公平：若协议中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或经济补偿过低导致显失公平，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
   • 违反法律法规强制性规定：若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯劳动者的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。

4. 法律建议：

   • 劳动者：在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。离职后，若用人单位未支付经济补偿或协议内容存在违法情形，可及时寻求法律帮助。
   • 用人单位：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法合规、经济补偿到位、限制范围合理。同时，应积极履行协议义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，入职时签订的竞业协议在离职后通常依然有效，但需满足一定条件。双方应仔细审查协议内容，确保其合法合规，并积极履行各自义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。