关于被迫离职后竞业协议是否还有效的问题，这主要取决于竞业协议本身的合法性和有效性，而非离职的方式（自愿或被迫）。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的有效性条件：

   • 主体适格：竞业协议应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范畴，那么该协议可能因主体不适格而无效。
   • 双方自愿与意思表示真实：协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。即使你是被迫离职，但如果签订竞业协议时并未受到欺诈或胁迫，且意思表示真实，那么协议仍然有效。
   • 内容合法合规：协议内容必须遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。竞业限制的范围、地域、期限应合理，且期限不得超过二年。
   • 明确约定关键条款：协议中应明确竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式等关键条款。
   • 合理经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予你经济补偿，补偿标准应合理，通常不低于你在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

2. 被迫离职对竞业协议的影响：

   • 被迫离职本身并不直接影响竞业协议的有效性。关键在于协议签订时是否满足上述有效性条件，以及离职后用人单位是否继续履行经济补偿等义务。
   • 如果用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经你催告后仍未支付，你有权请求解除竞业限制协议，此时协议可能被认定无效或对你不再具有约束力。

3. 竞业协议可能无效的其他情形：

   • 存在显失公平情形：如果协议中用人单位免除自身法定责任、排除你权利，或经济补偿过低导致显失公平，你可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
   • 违反法律法规强制性规定：如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯你的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。

给你的建议：

• 仔细审查竞业协议：确认协议内容是否合法合规，特别是关于经济补偿、竞业限制范围、期限等关键条款。
• 与用人单位沟通：如果认为协议存在不合理之处或新工作机会与协议存在冲突，可以尝试与用人单位沟通协商，寻求调整或解除协议。
• 保留证据：如果用人单位未按约定支付经济补偿或存在其他违约行为，保留相关证据以便在必要时维护自己的权益。
• 遵守协议或寻求法律救济：如果竞业协议合法有效且协商无果，你应严格遵守协议约定；如果认为协议存在违法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，被迫离职后竞业协议是否还有效，取决于协议本身的合法性和有效性以及离职后用人单位的履行情况。如果你对竞业协议的有效性存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。