竞业协议签署后离职，该协议在满足一定条件下仍然是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、竞业协议有效的核心条件

1. 协议主体适格：

   • 竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若你作为普通员工，并不接触公司商业秘密，那么签订的竞业协议可能因主体不适格而无效。

2. 双方自愿与意思表示真实：

   • 竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。若你在签订时受到胁迫或欺诈，那么该协议可能因非你真实意思表示而无效。

3. 内容合法合规：

   • 协议内容必须遵守国家法律法规，竞业限制的范围、地域、期限应合理约定。例如，期限一般不超过两年，且不得无限扩大竞业限制的范围或地域。若协议内容违法或显失公平，如限制期限过长、范围过广，可能被认定为无效或部分无效。

4. 明确约定关键条款：

   • 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等。若协议中未明确这些关键条款，可能导致协议在履行过程中产生纠纷。

5. 合理经济补偿：

   • 用人单位在竞业限制期限内应按月给予你合理的经济补偿。补偿标准通常不低于你在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未按约支付经济补偿，你有权请求解除竞业限制协议。

6. 书面形式：

   • 竞业协议应采用书面形式，以确保双方权利和义务的明确性。若协议未采用书面形式，可能因证据不足而导致协议效力存疑。

二、竞业协议可能无效的情形

1. 用人单位未支付经济补偿：

   • 若用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，且经你催告后仍未支付，你有权请求解除竞业限制协议。此时，协议可能被认定无效或部分无效。

2. 存在显失公平情形：

   • 若协议中用人单位免除自身法定责任、排除你权利，或经济补偿过低导致显失公平，你可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯你的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读并理解协议：

   • 在签订竞业协议前，务必仔细阅读并理解协议的全部条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。

2. 协商修改不合理条款：

   • 若发现协议中存在不合理或苛刻的条款，应与用人单位进行协商，尝试修改或删除这些条款。协商不成时，可考虑寻求法律途径解决。

3. 保留证据并关注履行情况：

   • 妥善保管与竞业协议相关的所有证据，包括签订时的录音、录像、聊天记录以及经济补偿的支付记录等。同时，密切关注用人单位是否按约履行义务，如发现问题应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，竞业协议签署后离职是否有效，取决于协议是否满足上述有效条件以及是否存在无效情形。若你对竞业协议的有效性存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。