职工被除名没有除名通知书是违法的。在我国劳动法律体系中，用人单位对职工进行除名等处理时，必须遵循一定的程序和规定，其中就包括向职工出具除名通知书。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位在解除与职工的劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，即通常所说的“离职证明”或“除名通知书”。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要一环。
   • 如果用人单位未按照法律规定出具除名通知书，就构成了对职工权益的侵害，职工可以依法维护自己的合法权益。

2. 职工权益：

   • 除名通知书是职工离职后办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。没有除名通知书，职工可能会面临诸多不便和困难。
   • 如果用人单位未出具除名通知书，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行法定义务。同时，职工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因未出具除名通知书而被职工投诉或起诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿职工的经济损失、支付违约金等。
   • 此外，用人单位的违法行为还可能会被劳动监察部门处以罚款、警告等行政处罚，甚至可能影响其信誉和声誉。

综上所述，职工被除名没有除名通知书是违法的。如果职工遭遇这种情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。