单位对员工打出开除证明书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果开除证明书的内容合法且程序正当：

   • 单位在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，有权对员工进行开除处理，并出具开除证明书。这种情况下，开除证明书是合法的，不构成违法行为。例如，员工严重违反公司规章制度，单位经过合法程序（如通知工会、听取员工申辩等）后决定开除，并出具了内容真实、合法的开除证明书，这是完全合法的。

2. 如果开除证明书的内容违法或程序不当：

   • 如果单位在开除员工时，没有遵循法律法规或劳动合同的约定，或者开除证明书的内容存在虚假、误导性信息，那么这种行为就是违法的。例如，单位没有合法理由就开除员工，或者开除程序没有遵循法定流程（如未通知工会、未听取员工申辩等），此时出具的开除证明书就是违法的。员工有权要求单位撤销违法的开除决定，并可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在开除员工时，必须遵循法定程序和条件，确保开除决定的合法性和合理性。同时，员工也享有相应的权益保护，如知情权、申辩权等。
• 建议：如果你作为员工收到了单位的开除证明书，首先应当仔细审查证明书的内容是否真实、合法。如果认为单位的开除决定违法或程序不当，你可以及时与单位沟通协商，要求撤销违法的开除决定。如果协商无果，你可以依法向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的开除决定被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

总结与引导：

• 总之，单位对员工打出开除证明书是否违法，取决于开除决定的内容和程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。