公司开假的离职证明是违法的，这一行为不仅违背了诚信原则，还可能引发多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事层面：

   • 对原用人单位：如果公司开具假的离职证明，可能侵犯了原单位的名称权、名誉权等合法权益。若原单位因此遭受损失，比如声誉受损导致业务合作受阻，原单位有权通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。
   • 对新用人单位或劳动者：若基于这份假的离职证明建立了劳动关系，而后续因劳动者原因（如工作能力不符、存在竞业限制等）给新单位带来损失，新单位可依据《民法典》中关于合同欺诈的规定，要求劳动者或开具假证明的公司承担赔偿责任。同时，如果劳动者因此遭受了损失，比如因假证明而失去了更好的工作机会，劳动者也有权要求公司承担相应的民事责任。

2. 行政层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。因此，公司开具假的离职证明，可能受到公安机关的行政处罚。

3. 刑事层面：

   • 若公司伪造的离职证明涉及国家机关、国有企业等单位的公文、证件、印章，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与防范措施：

• 公司：应严格遵守法律法规，确保开具的离职证明真实、准确、完整。避免为了迎合劳动者或新用人单位的需求而开具假证明，以免承担法律责任。
• 劳动者：在离职时应要求公司开具真实的离职证明，并妥善保管。如果发现公司开具了假的离职证明，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
• 新用人单位：在接收离职证明时，应进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。避免因使用假证明而遭受不必要的损失。

综上所述，公司开假的离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对公司的声誉和未来发展造成不可挽回的影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，共同维护社会的公平与正义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。