公司伪造员工离职证明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务向劳动者出具真实、准确的离职证明。如果公司伪造离职证明，显然违反了这一法定义务。

伪造离职证明的可能后果

1. 对劳动者的权益损害：

   • 离职证明是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。如果公司伪造离职证明，可能导致劳动者在求职过程中遇到障碍，或者无法顺利办理社保转移等手续，从而损害劳动者的合法权益。

2. 对公司的法律责任：

   • 公司伪造离职证明可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位如果违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 如果伪造离职证明的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），公司还可能面临刑事处罚。

劳动者如何应对

1. 收集证据：

   • 如果劳动者发现公司伪造了自己的离职证明，首先应当收集相关证据，如真实的离职证明（如果有）、与公司沟通的记录、伪造的离职证明等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司出具真实的离职证明，并承担因伪造离职证明而给劳动者造成的损失。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查，并依法对公司进行处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果因公司伪造离职证明而给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起公司因伪造员工离职证明而被劳动行政部门处罚或被法院判决承担赔偿责任的案例。这些案例都表明，公司伪造员工离职证明是违法的，并且可能面临严重的法律后果。

总结与建议：公司伪造员工离职证明是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使公司面临行政处罚甚至刑事处罚。因此，建议公司在处理员工离职事宜时，务必遵守相关法律法规，出具真实、准确的离职证明。如果劳动者遇到公司伪造离职证明的情况，应当及时收集证据，与公司协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。