伪造公司公章做离职证明是违法的，且后果严重，切勿尝试或实施。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定与严厉处罚
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：
- 伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百八十条：
- 若情节严重，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚，并处罚金。
二、伪造公章的严重后果
法律责任：
- 伪造公章不仅违反治安管理规定，还可能触犯刑法，导致拘留、罚款甚至刑事处罚。
个人声誉受损：
- 伪造行为一旦被发现，将对个人声誉造成严重损害，影响未来职业发展和社会评价。
破坏信任关系：
- 伪造公章会损害与前雇主及其他相关方的信任关系，可能导致法律纠纷和经济损失。
影响新工作机会：
- 如果新用人单位发现离职证明是伪造的，可能会解除劳动合同，且无需支付经济补偿，同时求职者还可能面临法律责任和经济赔偿。
三、合法获取离职证明的建议
为避免上述法律风险，如需离职证明，应通过合法途径获取：
与前雇主协商：
- 主动与前雇主沟通，说明需要离职证明的原因和用途，请求其提供正式的离职证明文件。
友好解决：
- 在沟通过程中，如遇问题或困难，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出由前雇主出具一份简单的离职声明，或者通过电子邮件等方式确认离职事实。
法律途径：
- 如果前雇主拒绝提供离职证明，且协商无果，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求前雇主出具离职证明。
四、实际案例与警示
- 案例一：某员工因伪造前雇主公章制作离职证明，被新用人单位发现后解除劳动合同，并面临法律追究。该员工不仅失去了新工作机会，还因伪造行为被处以行政处罚。
- 案例二：另一员工在离职时与前雇主发生纠纷，前雇主拒绝出具离职证明。该员工通过法律途径提起劳动仲裁申请，最终成功获得离职证明，并顺利找到新工作。
总结与建议：伪造公司公章做离职证明是违法的，且后果严重。务必遵守法律法规，通过合法途径获取离职证明。如果遇到前雇主拒绝出具离职证明的情况，应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。