偷偷用公司公章盖离职证明是违法的。这一行为不仅违反了公司内部管理规定，还可能触及法律红线，引发一系列不利的法律后果。以下是对此行为的详细分析：
一、行为性质与后果
民事违约与内部管理违规：
- 公司的公章作为法人权力的象征，其使用受到严格管理。员工未经授权私自使用公章，首先违反了与公司签订的劳动合同中的附随义务或员工手册的相关规定，构成民事违约。
- 此行为还直接违反了公司的内部管理制度，如公章使用登记制度、劳动纪律等，可能导致被警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
可能涉及的侵权行为：
- 若离职证明内容不真实，损害了公司的声誉或利益，如虚构离职原因、夸大工作表现等，该行为可能构成对公司名誉权、名称权等合法权益的侵害。
- 公司有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
涉嫌刑事犯罪：
- 在某些严重情况下，私自使用公章可能触犯刑法。例如，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公司印章的，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重者，刑罚更重。
- 若私自盖章行为导致严重后果，如骗取失业保险金、伪造工作经历等，使用者及盖章者均可能面临刑事责任。
二、对公司的潜在影响
- 不实的离职证明可能给公司带来法律纠纷，如新单位以离职证明为依据追究原公司责任。
- 公司的商业信誉和形象可能因此受损，影响业务合作和市场地位。
三、应对措施与建议
加强公章管理：
- 公司应建立健全公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、责任人等。
- 定期对公章进行盘点和检查，确保公章的安全性和合规性。
提高法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解私自使用公章的法律风险和后果。
- 公司应组织相关法律培训，提升员工的法律素养和合规意识。
正规渠道申请离职证明：
- 员工如需离职证明，应通过正规渠道向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
- 公司应规范离职证明的出具流程，确保离职证明的真实性和合法性。
及时采取措施维护权益：
- 一旦发现私自使用公章的行为，公司应立即收集证据，如公章使用记录、监控视频等。
- 根据情节严重程度，公司可选择与员工协商解决、提起劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等途径来维护自身合法权益。
总结来看，偷偷用公司公章盖离职证明是一种严重的违法行为，不仅对员工个人职业发展造成负面影响，还可能给公司带来潜在的法律风险和经济损失。因此，员工应遵守公司规定和法律法规，通过正规渠道申请离职证明；公司也应加强公章管理和法律培训，确保离职证明的合法性和有效性。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。