员工伪造毕业证书与离职证明的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 伪造毕业证书的法律后果：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。毕业证书属于国家教育机构颁发的证件，伪造毕业证书即属于此列，因此会受到相应的行政处罚。
   • 刑事责任：如果伪造毕业证书的行为情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。例如，如果伪造毕业证书用于诈骗等犯罪活动，将根据具体犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。

2. 伪造离职证明的法律后果：

   • 民事责任：离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系后，由原用人单位出具的证明文件。伪造离职证明可能侵犯原用人单位的名誉权、商业秘密等民事权益，原用人单位有权要求伪造者承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：虽然伪造离职证明本身不直接构成治安管理处罚法中的违法行为，但如果伪造过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等行为，则可能触犯该法第五十二条的规定，受到行政处罚。
   • 对就业的影响：伪造离职证明还可能对员工的就业产生负面影响。新用人单位在招聘过程中通常会要求员工提供真实的离职证明等文件，以核实员工的就业经历和背景。如果员工提供伪造的离职证明，一旦被发现，新用人单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

3. 对劳动关系的综合影响：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工在入职时伪造毕业证书或离职证明，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与员工的劳动关系。
   • 经济赔偿：如果因员工伪造文件导致用人单位遭受损失的，用人单位还有权要求员工承担经济赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和就业经历等文件，不要试图通过伪造文件来获取不正当利益。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强审核力度，核实员工提供的文件的真实性和合法性，以避免因员工伪造文件而带来的法律风险和经济损失。

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