开严重违反公司制度的离职证明，若内容不真实，则违法；若内容真实，则一般不违法，但可能引发其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

内容不真实的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，离职证明应当真实反映劳动者在公司的表现及离职原因。如果公司开具的离职证明中虚构了劳动者严重违反公司制度的事实，这构成了对劳动者名誉权的侵害，同时也可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权要求公司更正离职证明中的不实内容，并可以就此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 建议：

   • 如果劳动者发现离职证明中存在不实内容，应及时与公司沟通，要求更正。如果公司拒绝更正，劳动者可以保留相关证据，如离职证明、工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

内容真实的情况

1. 法律背景：

   • 如果劳动者确实严重违反了公司制度，公司有权在离职证明中如实反映这一情况。这是公司行使管理权的一种体现，也是对其他员工的一种警示。

2. 可能引发的法律问题：

   • 尽管公司有权如实反映劳动者的违规情况，但离职证明中的内容应当客观、公正，不得夸大或歪曲事实。如果公司故意夸大劳动者的违规情节，或者将离职证明作为对劳动者进行报复的手段，那么公司可能面临劳动者的法律诉讼，要求公司承担侵权责任。
   • 此外，如果离职证明中的内容对劳动者未来的就业造成了实质性影响，如导致劳动者无法找到新工作或遭受经济损失，劳动者也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 建议：

   • 对于公司而言，在开具离职证明时应当谨慎行事，确保内容真实、客观、公正。如果劳动者确实存在违规行为，公司可以在离职证明中简要提及，但应避免使用过于激烈或贬损性的语言。
   • 对于劳动者而言，如果离职证明中的内容对自己造成了不利影响，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以保留相关证据，如离职证明、工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，劳动者也可以积极寻找新的就业机会，通过实际行动证明自己的能力和价值。

总结来说，离职证明的内容应当真实反映劳动者在公司的表现及离职原因。如果内容不真实，则违法；如果内容真实但夸大或歪曲事实，也可能引发法律问题。因此，无论是公司还是劳动者，在处理离职证明相关事宜时都应当谨慎行事，确保自己的权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。