事业单位未提供书面开除通知书，确实可能构成程序违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律程序要求

根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位在解除与职工的劳动关系时，应当遵循一定的程序。这通常包括但不限于：与职工进行协商、听取职工的陈述和申辩、作出解除决定并通知职工等。其中，书面通知是确保职工知情权、保障程序公正性的重要环节。如果事业单位未提供书面开除通知书，可能违反了相关程序规定。

二、书面通知的重要性

1. 证据效力：书面通知具有明确的证据效力，能够证明事业单位已经履行了通知义务，同时也为职工提供了维权依据。
2. 明确性：书面通知能够清晰地说明开除的原因、依据和后果，有助于职工理解并接受决定。
3. 程序公正：书面通知是程序公正性的体现，它确保了职工在解除劳动关系过程中享有充分的知情权和申辩权。

三、可能的法律后果

如果事业单位未提供书面开除通知书，可能会面临以下法律后果：

1. 程序违法认定：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果事业单位无法提供书面开除通知书作为证据，可能会被认定为程序违法。
2. 赔偿风险：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果事业单位违法解除劳动关系，可能需要向职工支付赔偿金。
3. 信誉损害：程序违法行为还可能对事业单位的信誉造成损害，影响其与职工、合作伙伴及社会公众的关系。

四、建议与措施

1. 要求书面通知：如果职工认为事业单位未提供书面开除通知书，可以要求其提供。如果事业单位拒绝提供，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
2. 保留证据：职工应保留与事业单位沟通、协商的记录，以及可能存在的其他证据，如工作证、工资单等，以备维权之需。
3. 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

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