关于劳动法中除名的规定及劳动者维权方式，核心结论如下：

1. 劳动法中“除名”的适用情形及法律依据
   现行《劳动法》《劳动合同法》中已无“除名”的直接表述，但类似概念体现在用人单位单方解除劳动合同的条款中。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同（类似传统“除名”）的情形包括：
   
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度（需规章制度合法且已公示）；
     
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立劳动合同；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任。
     

关键点：用人单位若以上述理由解除劳动合同，需承担举证责任，证明劳动者行为符合法定情形，否则可能构成违法解除。

1. 劳动者被“除名”后的维权路径
   若劳动者认为用人单位解除行为违法，可通过以下步骤维护权益：

   • 第一步：确认解除合法性
     要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若用人单位拒绝提供或理由不充分（如未举证、规章制度未公示等），可初步判断为违法解除。
     
   • 第二步：协商或投诉
     与用人单位协商恢复劳动关系或索要赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     在解除劳动合同之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认用人单位解除行为违法；
       
     • 要求支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
       
     • 若要求恢复劳动关系，可主张补发仲裁期间的工资。
       
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     

2. 劳动者需注意的实务要点

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度文本、沟通记录等，证明用人单位解除行为违法；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 避免主动离职：若用人单位口头解除但未出具书面通知，劳动者切勿自行离职，否则可能被认定为“主动辞职”而丧失索赔权；
     
   • 特殊情形：若用人单位以“劳动者被追究刑事责任”为由解除，需注意“被追究刑事责任”指被法院判处刑罚（包括缓刑），若仅被拘留、取保候审或检察院不起诉，用人单位不得直接解除。
     

总结：用人单位“除名”需严格符合法定情形，否则构成违法解除。劳动者应第一时间要求书面解除通知，通过协商、投诉、仲裁等途径维权，重点在于证明用人单位解除行为缺乏合法依据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权策略。