用人单位对劳动者作出的开除、除名决定，属于解除劳动合同的一种情形，且通常不会支付经济补偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 开除、除名的性质
- 开除：通常指用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，或者严重失职、徇私舞弊等行为，对劳动者作出的一种严厉的纪律处分，同时解除劳动合同。
- 除名：一般适用于劳动者无故旷工、长期不上班等违反劳动纪律的行为，用人单位在履行一定程序后，将劳动者从职工名册中除去，并解除劳动合同。
二. 开除、除名与经济补偿的关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。开除和除名通常属于这些特定情形之一。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在售试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
三. 结论与建议
- 结论：因此，用人单位对劳动者作出的开除、除名决定，通常不会支付经济补偿。这是基于劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，或者存在其他严重失职、徇私舞弊等行为，用人单位为了维护自身的合法权益而采取的一种措施。
- 建议：如果劳动者对开除、除名决定有异议，认为用人单位的处理不当或存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在在职期间严格遵守劳动纪律和规章制度，避免因为自身原因而被开除或除名。
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