由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除，通常指的是在劳动关系中，用人单位因特定原因主动终止与劳动者的聘用关系。以下是对这一表述的详细解释：

一、用人单位提出解除聘用合同

1. 定义：这是指用人单位在符合法律规定或合同约定的条件下，主动提出与劳动者解除聘用关系的行为。

2. 可能的原因：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

3. 法律后果：用人单位提出解除聘用合同，通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

二、被用人单位辞退

1. 定义：辞退是用人单位对劳动者的一种处分方式，通常指因劳动者违反用人单位规定或不能胜任工作等原因，用人单位决定与其解除劳动关系。

2. 与解除聘用合同的区别：辞退往往带有一定的惩罚性，而解除聘用合同则可能基于多种原因，包括但不限于劳动者过失、客观情况变化等。

3. 法律后果：被辞退的劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额和条件依据相关法律法规和劳动合同的约定。

三、被用人单位除名、开除

1. 定义：

   • 除名：通常指用人单位因劳动者严重违反规章制度或法律法规，将其从单位名册中除名，即解除劳动关系。
   • 开除：是一种更为严厉的处分方式，通常指因劳动者严重违法违纪，用人单位决定与其彻底解除劳动关系，并可能追究其法律责任。

2. 法律后果：

   • 被除名或开除的劳动者，一般无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在某些情况下，如劳动者因违法违纪被开除，用人单位还可能依法追究其法律责任。

四、综合建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳动关系中的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

2. 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被辞退、除名或开除。

3. 及时维权：如认为用人单位的解除、辞退、除名或开除行为违法或不当，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除，都是劳动关系终止的不同形式。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守规章制度，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。