结论：试用期内符合法定解除条件，由劳动者解除，意味着在试用期内，如果劳动者满足法律规定的可以解除劳动合同的情形，劳动者有权主动提出解除劳动合同。

详细解释：

1. 试用期的法律性质：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

2. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因用人单位原因导致劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 当这些法定解除条件满足时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，且不需要承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律强制性规定）。

3. 劳动者解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在试用期内解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 劳动者解除劳动合同的通知应当以书面形式作出，并保留好相关证据，如送达回执、邮件截图等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者在试用期内依法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资报酬，并办理相关的离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内如果决定解除劳动合同，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的解除行为符合法定条件，并按照规定的程序提前通知用人单位。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，在劳动者提出解除劳动合同时，应当积极配合办理离职手续，避免引发不必要的劳动纠纷。

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