试用期解除劳动合同的法定情形主要包括用人单位解除和劳动者解除两大类，具体如下：
一、用人单位解除劳动合同的法定情形
在试用期内，用人单位可以依据以下法定情形解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金（但需确保有确凿证据）：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等，并向劳动者明示。
- 若劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可依据面试记录、笔试成绩、试用期考核报告等证据解除合同。例如，某公司招聘要求具备两年相关工作经验，但员工实际工作经验不足，经考核确认不符合条件后，用人单位可解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度需依法制定，并向劳动者公示或告知。
- 劳动者的行为需达到“严重”程度，如多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，且用人单位能证明其行为对单位造成了严重影响。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者在工作中存在不负责任、滥用职权或谋取私利等行为。
- 这些行为需给用人单位造成重大损害，损害标准通常由用人单位在规章制度中明确量化。例如，银行柜员未核对身份信息导致资金被骗，给银行造成重大经济损失，银行可解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者在试用期内若同时与其他单位建立劳动关系，且这种兼职行为严重影响了本单位的工作任务完成。
- 或者用人单位发现后要求其改正，但劳动者拒绝改正。
劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 如劳动者伪造学历证书、工作经历等重要信息欺骗用人单位，用人单位在发现后可依法解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被人民法院判处刑罚或被认定构成犯罪。例如，劳动者因酒后驾车构成交通肇事罪，用人单位有权解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同的法定情形
劳动者在试用期内也有权解除劳动合同，主要包括以下两种方式：
提前通知解除：
- 劳动者只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。例如，某员工因工作环境不符预期，提前三日告知后即可解除劳动合同。
用人单位存在过错时即时解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金。
三、注意事项
- 遵循法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。例如，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并严格按照法定程序进行。
- 提供证据支持：用人单位需确保有充分的证据支持其解除劳动合同的决定，以避免法律风险。例如，用人单位在解除劳动合同时，应提供面试记录、笔试成绩、试用期考核报告等证据。
- 经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，可能需要承担法律责任，包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。