解除聘用关系，简单来说，就是事业单位与其工作人员之间提前终止了通过聘用合同所确立的人事关系。这种关系的终止，可以是由事业单位提出，也可以是由工作人员提出，或者是双方协商一致后共同决定。

在事业单位的人事管理中，聘用合同是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的重要法律文件。当某些特定情况发生时，比如工作人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者受到开除处分等，事业单位就有权根据相关法律法规和聘用合同的约定，解除与工作人员的聘用关系。

特别地，如果事业单位工作人员受到开除处分，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位必须要与其解除聘用合同，终止人事关系。开除是事业单位工作人员处分中最严重的一种，它意味着工作人员因为严重违反单位规定或法律法规，被单位永久性地解除聘用关系。

解除聘用关系对双方都有一定的影响。对于事业单位来说，它可能需要重新招聘和培训新员工来填补空缺；对于工作人员来说，他们可能需要寻找新的工作机会，并可能面临一定的职业转型挑战。

总的来说，解除聘用关系是事业单位人事管理中的一项重要制度，它有助于维护单位的正常运营秩序，保障双方的合法权益。如果您对解除聘用关系的具体流程、条件或影响等方面有进一步的疑问，欢迎随时向我提问。