除名决定在符合法律要件且有效送达的情况下，属于解除劳动关系；若不符合法律要件或未有效送达，则不属于合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、除名决定合法且有效送达时，属于解除劳动关系
法律要件满足：
- 除名决定必须基于充分的事实依据，即劳动者存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为。
- 除名所依据的规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知。
- 除名决定需按照法定程序作出，并确保送达方式有效，如直接送达、邮寄送达等，且劳动者能够收到。
法律后果：
- 当除名决定满足上述法律要件且有效送达时，劳动关系即被合法解除。
- 劳动者需接受除名决定，并办理相关离职手续。
二、除名决定不符合法律要件或未有效送达时，不属于合法解除劳动关系
法律要件不满足：
- 若除名决定缺乏充分的事实依据，或所依据的规章制度违法或未公示，或送达方式无效，则除名决定在法律上是无效的。
- 在这种情况下，劳动关系并未因除名决定而解除，而是继续存续。
未有效送达：
- 除名决定必须有效送达劳动者本人才能产生法律效力。若未依法送达，如未选择适当的送达方式、未确保劳动者收到等，则除名决定无效。
- 未有效送达的除名决定不能产生劳动关系解除的法律效果，劳动关系继续存续。
法律后果：
- 劳动者有权要求恢复工作、继续履行劳动合同，并可能要求企业补发除名期间的工资等相关待遇。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求确认除名决定无效，并恢复劳动关系。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在作出除名决定前，确保掌握充分的事实依据和合法有效的规章制度。
- 严格按照法定程序作出除名决定，并选择适当的送达方式确保劳动者收到。
- 保留好送达的相关证据，以备不时之需。
劳动者：
- 了解自己的权益，对于未依法送达或不符合法律要件的除名决定，有权进行维权。
- 若认为除名决定无效，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因经常旷工被公司作出除名决定。若公司能够提供充分证据证明该员工旷工事实，且所依据的规章制度合法有效并已公示，同时除名决定已通过有效方式送达该员工，则该除名决定合法有效，劳动关系被解除。反之，若公司无法提供充分证据、规章制度违法或未公示、或除名决定未有效送达，则该除名决定无效，劳动关系继续存续。
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