违反劳动纪律解除劳动关系并不等同于除名，两者在法律性质、程序及后果上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质与定义

1. 违反劳动纪律解除劳动关系：

   • 这是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对严重违反用人单位规章制度的劳动者，依法解除劳动合同的一种行为。
   • 它基于劳动者的具体行为（如旷工、迟到早退、违反工作纪律等）与用人单位规章制度之间的冲突，是用人单位对劳动者行为的一种法律评价和处置。

2. 除名：

   • 除名通常指的是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者，通过一定程序将其从单位名册中除名，即终止与劳动者的劳动关系。
   • 然而，在现行劳动法律法规中，“除名”这一术语已逐渐被“解除劳动合同”所取代，它更多是一种历史遗留的表述方式，而非现代劳动法律中的正式术语。

二、程序与后果

1. 违反劳动纪律解除劳动关系的程序：

   • 用人单位需首先证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
   • 接着，用人单位需依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，经过法定程序（如通知工会、听取劳动者意见等）后，方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位需依法支付劳动者经济补偿（如适用）并办理相关离职手续。

2. 除名（或类似行为）的程序与后果：

   • 在现代劳动法律框架下，除名行为通常被视为解除劳动合同的一种极端形式，其程序与后果与违反劳动纪律解除劳动关系相似。
   • 但由于“除名”一词已逐渐被淘汰，因此更准确的表述应为“因严重违反规章制度而解除劳动合同”。
   • 无论采用何种表述，用人单位均需遵循法定程序，确保解除行为的合法性与合理性。

三、实际案例与法律适用

• 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在审理此类纠纷时，会重点审查用人单位解除劳动合同的依据是否充分、程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，并且解除程序合法合规，那么其解除劳动合同的行为通常会被认定为合法有效。
• 反之，如果用人单位无法提供充分证据或解除程序存在瑕疵，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因个人行为不当而导致劳动合同被解除。
• 对于用人单位而言，应建立健全内部规章制度和劳动纪律管理体系，确保解除劳动合同的行为有法可依、有章可循。同时，在解除劳动合同前应充分听取劳动者意见并通知工会等相关组织，确保解除程序的合法性与合理性。

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