结论：除名在特定情境下可以视为解除劳动关系的一种方式，但二者并不完全等同，它们在适用情形、程序要求及法律后果上存在差异。
一、定义与法律性质
除名：
- 定义：除名是指用人单位对严重违反规章制度但未达到开除程度的劳动者，取消其职工身份的行为。它通常针对的是较轻的违规行为，如长期旷工等。
- 法律依据：虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但除名行为现在主要依据企业内部规章制度或劳动合同的约定进行。
- 性质：属于用人单位的单方管理行为，是用人单位对劳动者的一种纪律处分。
解除劳动关系：
- 定义：解除劳动关系是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同的行为。这包括协商解除、法定解除（如经济性裁员、劳动者严重违纪等）和违法解除等多种情形。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 性质：是一个更广泛的概念，涵盖了多种终止劳动合同的情形。
二、核心区别
适用情形：
- 除名：主要适用于轻微违纪行为，如无故旷工等，且通常未达到开除的严重程度。
- 解除劳动关系：适用情形更为广泛，包括双方协商一致、劳动者严重违纪、经济性裁员等多种情况。
程序要求：
- 除名：程序相对简单，主要依据企业内部规章制度进行，但需通知工会并遵循相关程序。
- 解除劳动关系：程序要求更为严格，特别是法定解除和违法解除情形下，需遵循法定程序并留存相关证据。例如，经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
法律后果：
- 除名：用人单位单方终止合同，通常无需支付经济补偿。
- 解除劳动关系：根据解除的合法性决定是否支付经济补偿金或赔偿责任。合法解除需按工作年限支付N倍月工资补偿（N≤12），违法解除则需支付2N倍赔偿金或恢复劳动关系。
三、典型案例与操作建议
典型案例：
- 除名案例：员工连续旷工一定天数，公司依据内部规章制度将其除名，未支付补偿金。若制度合法有效且通知工会，除名成立。
- 解除劳动关系案例：公司因经营不善进行经济性裁员，提前三十日向劳动部门报备并支付N+1补偿金。程序合法，解除有效。
操作建议：
- 用人单位：应完善内部规章制度，明确除名和解除劳动关系的具体情形及程序。在解除劳动关系时，优先协商并确保程序合规，留存相关证据以避免法律风险。
- 劳动者：若被除名或解除劳动关系，应核查企业是否遵守程序和证据充分性。若认为解除不合法，可在规定时间内申请劳动仲裁主张赔偿。
总结：除名和解除劳动关系在劳动法律领域中有着不同的含义和适用情形。除名主要针对轻微违纪行为，是用人单位的单方管理行为；而解除劳动关系则是一个更广泛的概念，涵盖了多种终止劳动合同的情形。在处理劳动纠纷时，应准确区分二者的差异并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。