针对您提出的“公司根据劳动法辞退员工需要符合哪些具体条件，以及如果遇到违法辞退该怎么维权”的问题，我将为您详细解答。
一、公司根据劳动法辞退员工需要符合的具体条件
根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定事由，否则将构成违法辞退。具体来说，公司辞退员工的合法情形主要包括以下几种：
协商解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就经济补偿等事宜达成一致。
过错性辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司也需支付经济补偿。
二、如果遇到违法辞退该怎么维权
如果您遇到公司违法辞退的情况，可以按照以下步骤进行维权：
确认辞退原因：首先，您需要确认公司辞退您的原因是否合法合规。如果公司无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退。
要求书面辞退通知：要求公司出具书面辞退通知，以固定证据，便于后续维权。
收集相关证据：收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以有力支持自己的主张。
协商解决：尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。
申请劳动仲裁：如果协商不成或公司拒绝协商，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
总之，面对公司违法辞退的情况，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。