违法辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 未按照法定程序进行裁员：根据《劳动合同法》的规定，单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序，即构成违法裁员。例如，单位未提前通知员工或未向劳动行政部门报告即实施裁员。

2. 裁员理由不充分或不合法：单位裁员需基于法定的经济原因、技术原因或其他合法原因。若单位以不充分或不合法的原因进行裁员，如以经济性原因为由裁员，但企业实际经营状况并未达到严重困难的程度，或者裁员对象涉及法律禁止的群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，均构成违法裁员。

3. 未依法支付经济补偿：单位裁员时，需按照法律规定的标准和方式支付经济补偿金。若单位未支付或支付不足，即构成违法。例如，单位未按照员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。

若遇到公司强行裁员，员工可以采取以下维权措施：

1. 收集证据：员工应全面收集与裁员相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、工作证、考勤记录、裁员通知书、邮件、短信等，以及与单位的沟通记录，如协商过程中的录音、录像或文字记录。这些证据将有助于证明单位的违法行为和员工的权益受损情况。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为，恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。若协商成功，务必形成书面协议，确保双方权利义务清晰。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、裁员相关证据等。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对单位的违法行为进行纠正和处罚。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或员工认为有必要通过更具法律效力的途径解决纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书中应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁庭将在受理申请后安排开庭审理，并依法作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意或认为有必要直接提起诉讼，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼前，员工需整理好仲裁过程中的相关材料和证据，撰写起诉状，并详细阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。庭审过程中，员工需遵守法庭纪律，积极配合诉讼程序，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：避免采取过激行为导致不必要的麻烦和损失。
• 关注法律法规变化：持续了解相关法律法规的变化，以确保自己的维权行动符合法律要求。
• 注意维权时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在发现单位存在违法裁员行为后，应及时采取行动，避免错过维权时机。

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