强行辞退员工属于违法行为，具体可能涉及以下几种违法情形：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下强行辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

2. 未支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，用人单位需要向员工支付经济补偿。如果用人单位强行辞退员工且未支付应得的经济补偿，也构成违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金或利息。

3. 违反辞退程序：

   • 除了实体条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循一定的程序要求，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果用人单位未遵循这些程序要求强行辞退员工，同样可能构成违法行为。
   • 法律后果：根据具体程序违规的情况，员工可能要求用人单位纠正违规行为、支付赔偿金或采取其他补救措施。

在实际操作中，强行辞退员工还可能涉及其他违法行为，如：

• 侵犯员工权益：如强行辞退怀孕、产期、哺乳期的女员工，或者强行辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，这些行为都严重侵犯了员工的合法权益。
• 未出具解除证明：用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具解除劳动合同的证明。如果用人单位未出具该证明，也可能构成违法行为，影响员工后续就业和享受社会保险待遇等。

针对强行辞退员工的违法行为，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。