企业在合同期内辞退员工，若未遵循法律规定的程序、缺乏合法有效的辞退理由、违反特定情形下的禁止辞退规定，或采取不当手段如“调岗再辞退”以规避责任，均可能构成违法辞退。以下是对此问题的全面分析与见解：
一、辞退理由不合法或不合理
无理由或不合理理由辞退：
- 根据《劳动合同法》，若员工未违反公司规章制度、无失职行为，且不存在其他可解除劳动合同的法定情形，用人单位不得单方面解除合同。例如，公司以经营状况好转后降低人力成本为由辞退表现良好的员工，属于无理由或不合理理由辞退，构成违法。
基于歧视性原因辞退：
- 用人单位不得因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等受保护因素而辞退员工。例如，若公司因女性员工怀孕而辞退她，即构成基于歧视性原因的违法辞退。
试用期内违法辞退：
- 除非员工不符合录用条件，否则用人单位不得随意辞退试用期员工。例如，若公司未明确销售业绩考核标准，就以业绩不理想为由辞退试用期员工，属于违法辞退。
二、辞退程序不合规
未提前通知：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未履行此程序直接辞退员工，则构成违法。
未经过工会程序：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若公司未事先通知工会或未听取工会意见就辞退员工，属于程序违法。
未支付相应费用：
- 对于应当支付经济补偿金或赔偿金的辞退情况，公司必须支付。若公司拒绝支付这些费用，即构成违法辞退。
三、违反特定情形下的禁止辞退规定
女职工特殊时期辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司以影响工作效率为由辞退怀孕女员工，属于违法辞退。
患病或非因工负伤员工辞退：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工医疗期内以无法正常工作为由辞退他/她，属于违法。
其他特殊情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查被辞退；因工负伤或被确认丧失劳动能力后被辞退；以及在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的员工被无理由辞退等，均属于违法。
四、特定禁止行为：“调岗再辞退”
企业不得以调岗为手段规避法律责任，即通过先将员工调至其他工作岗位再予以辞退的方式逃避应承担的责任。此类“调岗再辞退”的做法同样不被允许，并可能构成违法辞退。
法律后果与救济途径
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 操作指南：若遭遇违法辞退，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，企业在合同期内辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序、确保辞退理由的合法性、遵守特定情形下的禁止辞退规定，并避免采取不当手段规避责任。否则，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。