违法辞退主要存在以下行为：

1. 实体性违法辞退：

   • 缺乏法定解除理由：例如，因员工偶尔迟到、业绩不佳等非严重违反规章制度或失职行为就予以辞退，显然缺乏合法依据。- 不符合法定裁员条件：如企业并未破产重整或生产经营并未发生严重困难，却以此为由进行裁员。

2. 程序性违法辞退：

   • 未履行通知工会程序：用人单位在单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，直接辞退职工。- 未提前通知或支付代通知金：在劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，即解除劳动合同。

3. 基于歧视性原因辞退：

   • 用人单位因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等受保护的因素而辞退员工，如因女性员工怀孕而辞退。

4. 特殊时期辞退：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期以及员工医疗期等特殊时期，用人单位违法解除劳动合同，如员工因病请假期间被辞退。

5. 其他违法辞退情形：

   • 未进行职业健康检查即解除劳动合同，如员工从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查即被辞退。- 调岗降薪未与员工协商即直接辞退，如未经员工同意直接调整工作岗位或降低薪资待遇后辞退。- 业务线裁员未按照法定程序进行，如未提前通知或未支付经济补偿即进行大规模裁员。- 员工入职简历造假但未构成欺诈却被辞退，如员工在入职时简历存在轻微夸大但并未构成欺诈，用人单位却以此为由辞退。

综上所述，违法辞退的行为多种多样，主要涉及到实体性违法、程序性违法、基于歧视性原因的辞退、特殊时期的辞退以及其他违法辞退情形。我建议用人单位在辞退员工时，务必严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。