违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是对违法辞退的详细解释：
一、违法辞退的常见情形
试用期随意辞退：
- 用人单位在试用期内，仅凭主观判断或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退，可能构成违法辞退。例如，未事先告知劳动者录用条件，或录用条件不客观、具体，无明确量化标准。
无过失性辞退缺乏依据：
- 劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作，但用人单位未履行相应程序或无法提供有效证据的情况下就实施辞退，属于违法行为。如未提前通知劳动者或未支付代通知金，或未为劳动者安排合适的新岗位就直接辞退。
违反法定程序：
- 用人单位未按照《劳动合同法》规定的程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，或未事先将理由通知工会并听取工会意见。
歧视性辞退：
- 用人单位基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素对劳动者进行歧视性辞退，侵犯劳动者的平等就业权。例如，因女职工怀孕而将其辞退。
报复性辞退：
- 劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同的，属于违法辞退。
其他特定情形：
- 如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，用人单位解除劳动合同的，也属于违法辞退。
二、违法辞退的后果
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
经济赔偿：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
综上所述，违法辞退是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规的行为，劳动者在遭遇违法辞退时，有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。