关于国企单位辞退员工需要符合的法定条件以及遇到违规辞退时的维权方式，以下为您提供详细解答：
一、国企辞退员工的法定条件
国企辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体可分为过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员三类。
过失性辞退：
- 试用期间不符合录用条件。
- 严重违反企业规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
- 严重失职或营私舞弊，给企业造成重大损害。
- 兼职影响本职工作或拒不改正。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
- 被依法追究刑事责任。
非过失性辞退：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未能变更合同内容。
经济性裁员：
- 企业面临严重经营困难，符合重整条件。
- 生产经营发生严重困难，出现连续亏损。
- 企业转产、技术革新或经营模式转变后需裁减人员。
- 其他因不可抗力等客观经济因素导致企业经营状况发生重大改变，原劳动合同无法履行。
二、遇到违规辞退时的维权方式
若您遭遇违规辞退，可通过以下途径维权：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出其辞退行为违规，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，如经济赔偿金等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由其责令用人单位改正，依法处理违规辞退问题。
劳动仲裁：
- 准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金、工资待遇等。
- 仲裁委员会会依规裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼：
- 若劳动仲裁无法解决，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、违规辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违规辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退的经济补偿是3×5000=15000元，而违规辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。
综上所述，国企在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。而劳动者在遭遇违规辞退时，也应了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。