国企不能随便辞退员工，其辞退员工必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。以下从合法辞退的条件、程序要求以及经济补偿与赔偿责任三个方面进行详细说明：

一、合法辞退的条件

国企辞退员工必须有合法正当的理由，这些理由主要包括以下几类：

1. 过失性辞退：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 非过失性辞退：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 国企濒临破产进行法定整顿期间；
   • 国企生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

二、程序要求

国企在辞退员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，并履行相应的程序要求：

1. 过失性辞退：国企应提供充分证据证明员工存在过失行为，并按照内部规章制度进行辞退处理。辞退决定应提前以书面形式通知员工。

2. 非过失性辞退：国企应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。对于不能胜任工作的员工，国企还应提供培训或调整工作岗位的机会。

3. 经济性裁员：国企应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

三、经济补偿与赔偿责任

1. 经济补偿：在符合法定情形下辞退员工时，国企需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿责任：若国企违反法律规定辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这将对国企造成较大的经济负担，并可能影响其声誉和员工关系。

举例说明：假设某国企员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该员工在公司工作了五年。那么，国企在辞退该员工时，应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付五个月工资的经济补偿。如果国企未能提供充分证据证明员工存在过失行为，或者未按照法定程序进行辞退处理，那么该员工有权要求国企支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，国企在辞退员工时必须全面考虑法律依据、辞退条件、程序要求以及经济补偿与赔偿责任等多个方面。只有依法依规进行辞退操作，才能有效避免法律风险，维护企业和员工的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。