被单位违法辞退的条件主要包括以下几种情况：

1. 未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间：

   • 若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或在疑似患有职业病期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止因职业病导致的劳动能力丧失而得不到应有的保障。

2. 患有职业病或工伤丧失部分劳动能力：

   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致的身体损害的补偿和保护。

3. 患病或非因公受伤在医疗期内：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，用人单位应给予劳动者必要的医疗和休息时间。

4. 女性员工在孕期、产期、哺乳期：

   • 女性员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女性员工的特殊生理时期，确保她们能够得到充分的休息和照顾。

5. 连续工作满十五年且距退休不足五年：

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的劳动者的保护，确保他们能够稳定地工作到退休。

6. 其他法规规定的特殊情况：

   • 除了上述明确列举的情况外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的特殊情况。这些特殊情况可能因地区、行业或具体政策而异，需要具体查阅相关法律法规。

若用人单位违反上述规定，强行解除劳动合同，则构成违法辞退。违法辞退的后果是严重的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的工资、工作年限等因素计算。

在实际操作中，劳动者若遭遇违法辞退，应如何维护自己的权益？

• 首先，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 最后，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应详细阐述自己的诉求和事实依据，并提供充分的证据支持。

作为专业律师，我建议劳动者在遇到违法辞退问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的法律问题，也可以直接向我咨询。