关于被辞退的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些用人单位可以依法解除劳动合同的情形，我将为您详细阐述：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：这意味着，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或要求，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为对公司的正常运营或管理造成了严重影响，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者如果因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来了重大经济损失或其他损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位已经提出并要求改正，但劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的：如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还有一些特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但需要注意的是，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更清晰地了解被辞退的条件及相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。