试用期被辞退需满足法定条件，主要包括不符合录用条件、存在其他过错情形以及不能胜任工作等。以下是详细分析：

一. 不符合录用条件

• 用人单位需在招聘时或入职前明确告知劳动者具体的录用条件，如学历、技能、工作经验、绩效考核标准等。这些条件应合理、合法，并与岗位需求紧密相关。
• 用人单位需提供客观证据，证明劳动者在试用期内未达到这些录用条件。例如，考核报告、工作记录、客户投诉记录等，且这些证据需由劳动者签字确认或可通过其他方式证明其真实性。
• 辞退决定必须在试用期内作出，并通知劳动者。若试用期届满，则不得再以此理由辞退。

二. 存在其他过错情形

• 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，且这些规章制度需是合法制定并已公示或告知劳动者的。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准需在规章制度中明确规定，或由用人单位提供充分证据予以证明。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

三. 不能胜任工作

• 劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。用人单位需提供具体证据，如工作成果、任务完成度等，证明劳动者不能胜任工作。
• 用人单位需对劳动者进行培训或调整工作岗位，并为其提供合理的改进机会。
• 若培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

我建议：用人单位在试用期辞退劳动者时，应确保符合上述法定条件，并严格遵循相关程序，如事先将理由通知工会（如有）、向劳动者出具解除劳动合同的证明等。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。