试用期被辞退的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，以及用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中的约定。以下是对试用期被辞退标准的详细解答：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 用人单位需要有明确的录用条件，并且这些条件应当提前告知劳动者。若未提前告知或无法证明劳动者不符合录用条件，则辞退行为可能被视为违法。

2. 违反法定程序：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。若未履行此程序，辞退行为可能被视为违法。

3. 试用期届满但超试用期：

   • 若用人单位以试用期届满为由辞退员工，但实际上已超过试用期，则视为劳动者已通过试用期，用人单位再辞退则需承担相应补偿责任。

二、需支付补偿的情形

1. 无法证明不符合录用条件：

   • 若用人单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件，辞退行为属于违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

2. 违反法定程序辞退：

   • 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未说明理由，需要支付相应的补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。

4. 劳动者无过错但因用人单位原因被辞退：

   • 如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情形，且用人单位无法提供适当的工作或培训，导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。

5. 用人单位存在过错：

   • 如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

三、经济补偿的标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与维权

• 对于用人单位：建议将录用条件书面化，定期考核并留痕，合规解除程序，以降低用工风险。
• 对于劳动者：若遭遇无正当理由的辞退，应索要书面解除通知，并尝试与用人单位协商解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。

综上所述，试用期被辞退的标准并非随意而定，而是基于《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。