过了试用期被辞退，用人单位需要满足一定的条件，并且这些条件在法律上有明确的规定。以下是一些关键的条件和要点，供您参考：

首先，我们要明确的是，过了试用期后，用人单位不能单纯以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。这一解除理由仅适用于试用期内。试用期满后，若用人单位想要解除劳动合同，必须依据其他合法理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，过了试用期后，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：

   • 这要求用人单位有明确、合理的规章制度，并且这些规章制度已经告知劳动者。
   • 劳动者必须确实存在严重违反规章制度的行为。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者需有失职或营私舞弊的行为。
   • 这些行为必须给用人单位造成了重大损害，损害的程度需达到法律或规章制度规定的标准。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 劳动者需确实存在与其他用人单位建立劳动关系的情况。
   • 这种关系必须对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正。

4. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 这通常指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 劳动者需被法院依法判决承担刑事责任。

除了上述情形外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

程序要件方面：

• 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由，并建议采用书面形式，让劳动者签收，以避免产生纠纷。
• 如果用人单位有工会，应当事先将解除理由通知工会；尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

总结与建议：

过了试用期被辞退，用人单位必须依据合法理由，并遵循相应的程序要件。作为劳动者，如果您认为用人单位的解除行为不合法，可以依法维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。