结论：在试用期内，若您被辞退且用人单位声称不符合录用条件，您需要首先判断该辞退是否合法。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或未遵循法定程序，则该辞退可能构成违法解除劳动合同，您有权采取相应的维权措施。

一、合法辞退的情形及要点

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 用人单位需明确并公示录用条件，这些条件应当具体、明确、可量化，如技能水平、工作经验、工作态度等。
     • 提供充分证据证明您不符合这些条件，如技能证书缺失、业绩未达标、工作态度不积极等，且这些证据应当真实、合法、有效。
     • 考核过程和结果应以书面形式记录留存，以便在需要时提供证明。

2. 其他合法辞退情形（虽非直接针对“不符合录用条件”，但为全面了解，一并列出）

   • 严重违反用人单位的规章制度。
   • 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

二、违法辞退的情形及您的维权途径

1. 违法辞退情形

   • 无充分证据证明您不符合录用条件、严重违反规章制度、存在其他合法辞退情形而进行辞退。
   • 未按照法定程序辞退，如未提前通知或未履行告知义务，或未将辞退理由通知工会（如有工会）。

2. 维权途径

   • 与用人单位协商：尝试友好协商，要求用人单位纠正错误决定或给予合理的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：投诉用人单位的违法行为，要求其调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据您的工作年限确定。例如，若您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

三、其他重要注意事项

1. 工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于此标准，您有权要求补足差额。
2. 说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，应向您说明理由。若用人单位未说明理由或理由不充分，您有权要求其提供合理解释。
3. 证据收集：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

四、实务建议

1. 了解录用条件：在入职前，务必了解并确认用人单位的录用条件，确保自己符合这些条件。
2. 保持沟通：试用期内，与用人单位保持良好沟通，及时了解自己的工作表现和评价，以便及时调整和改进。
3. 寻求法律帮助：若您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结语：试用期内被辞退是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应首先判断辞退理由的合法性，若属违法辞退，则应积极采取维权措施，维护自身合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。