应届毕业生在试用期因不符合录用条件被辞退，法律上主要涉及试用期解除劳动合同的合法性判断及相关权益保护问题，以下从不同角度进行分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性判断
录用条件是否明确且合法：
- 用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或入职通知中明确告知劳动者。若录用条件不明确或存在违法内容（如歧视性条款），则以此为由解除劳动合同可能不合法。
- 建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同及入职通知，了解录用条件的具体内容。
是否确实不符合录用条件：
- 用人单位需证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，这通常需要提供具体的考核标准、考核结果及劳动者不符合标准的证据。
- 建议：若劳动者认为用人单位的解除决定不合法，可要求用人单位提供相关证据。若用人单位无法提供充分证据，则解除决定可能被认定为违法。
解除程序是否合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等。若程序不合法，即使劳动者确实不符合录用条件，解除决定也可能被认定为违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并说明理由。
二、劳动者的权益保护
经济补偿：
- 若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若解除决定被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资及福利待遇：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资及福利待遇（除工资可能按约定比例发放外）。若用人单位未按时支付工资或提供福利待遇，劳动者有权要求补发。
- 建议：劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
社保及公积金：
- 用人单位在试用期内也应为劳动者缴纳社保及公积金。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴。
- 法律依据：根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保及公积金登记。
三、应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因及依据，并争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除决定违法，并主张相应的赔偿。
- 流程：提交仲裁申请书、证据材料等→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决或判决用人单位承担相应的法律责任。
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